公司体系政策汇总

1.RBA体系方针：倡导预防、保健康、遵纪守法、持续和谐。

2.环境方针：遵守环保法规，提高环保意识，竭力节能降耗，做好污染预防，实现持续改善。

3.职业健康安全方针：安全第一，规范管理，源头预防，系统控制。

4.劳工方针：公司不雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、 窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务，公司尊重员工自由权利，包括雇佣自 由，辞工自由，加班自由及行动自由等。

5.人道待遇方针：公司不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛 的非人道待遇；亦不得威胁实施此类行为。

6.身份保护和无报复政策：除非法律禁止，确保向供应商和员工检举者 提供保护，确保其举报的保密性及匿名性。

7.人道待遇方针：公司不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛 的非人道待遇；亦不得威胁实施此类行为。

8.不歧视方针：公司承诺员工免受骚扰以及非法歧视。 公司禁止一切形式的歧视行为，在制定和执行有关发放工资、升迁、奖励、培训机会、招聘、工资、福利、培训机会、升职、解雇或退休等的政策时，坚持公平、平等的原则，不因员工的人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、 种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的退伍军 人身份、受保护的基因信息、婚姻状况员工工会会员资格、政党或年龄等方面的不 同而采取歧视行为，不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。

9.商业诚信政策：廉洁经营，对不当收益零容忍，保护客户信息。

10.禁止强迫劳动的方针：禁止一切形式的强迫劳动，包括监狱劳动、 契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或非自愿的 劳动。适用于百恩实业（深圳）有限公司及分包商。

11.业务持续性政策：确保产品的连续性、员工的持续就业以及环境的持续保护。Corporate Policy for business continuity: to assure the continuity of product, continued employment for our employees and continued protection of the environment.